上海:擬建養老護理員薪酬等級體系,養老護理員有望參評高級技師
作者:   來源: 上觀新聞  2020-11-12


  近日召開的市政府常務會議指出,養老護理員隊伍職業化、專業化發展,是推動本市養老產業高質量發展的重要支撐保障。會議研究決定,上海要建立養老護理員薪酬等級體系,推動實現養老護理員“進得來、留得住”。

  近年來,隨著人口老齡化程度持續加深,養老服務質量越來越成為人們關心的話題。在各類為老服務硬件設施不斷完善的同時,養老護理員這一直接決定養老服務質量的群體愈加受到社會關注。

  市政府常務會議指出,要著眼長遠,加快提升護理員隊伍的專業化能力和服務質量,努力實現“干得好、有發展”。要細化具體方案,充分發揮行業組織作用,加快政策落地,更好滿足社會需求。

  調查顯示,上海養老護理員的平均月收入(含加班工資)為5064元,職業流動性偏高,養老護理員在同一單位穩定就業的平均時長僅為12.6個月。此次上海提出建立職業化的薪酬等級體系,或將成為改善上述情況的重要一步。

  上海市養老服務發展中心主任趙莉娟認為,薪酬等級體系的建立,將有助于讓養老護理員從進入行業開始就看到將來的發展通道。“從技能等級水平來看,可以從初級考到中級、高級,甚至可以往技師、高級技師方向發展;從工作年限看,工作3-5年和工作8-10年,薪資水平可能就不一樣。這樣就能讓護理員有盼頭,看到未來更多的成長空間,同時也有利于推進護理員的職業化發展。”

  薪酬等級體系的制定建立在對每位護理員精準“畫像”的基礎上。據了解,目前上海正著手建立全市統一、可查詢、可統計的養老護理員信息管理系統。該系統不僅可以規范全市養老護理員的管理,更是建立養老服務管理體系的重要基礎,從而逐步實現養老護理員基本信息社會共享、護理服務過程實時監控,不斷滿足高質量養老服務需求。

  “我們希望通過這一系統,理清全市7萬名養老護理員的基本情況,不僅僅是人數,還包括取得的證書等級、年齡、學歷,這樣我們就能確定護理員的專業水平,從而為今后更好地管理這支隊伍、制定相關的支持政策打下基礎。”趙莉娟透露,預計這一系統將于年底建成。

                                                                                                                                                                                      

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