讓養老專業成為“香餑餑”
作者:   來源: 廣州日報  2019-08-13


  支持高等院校、職業院校、技工院校等設立養老服務相關專業,這是廣東省民政廳發布的《關于加快推進養老服務發展的若干措施》(征求意見稿)中的內容。

  近年來,關于養老服務人才,有兩類新聞分外搶鏡。一是緊缺,缺口巨大,人才難留,專業、年輕從業者尤為不足;二是緊俏,月入過萬元,學生還沒畢業養老機構就來“搶人”,院校卻還面臨招生難……一方面“吃香”,另一方面卻不受一些年輕人待見,行業的尷尬由來于此。

  人們常說,事業成敗,關鍵在人。養老服務,更是如此。這是一個人對人的行業,“人”的數量、素質直接決定著養老服務的水平。根據估算,我國養老護理人員的缺口竟達數千萬。盡快補齊短板,至關重要。而著力做大增量,支持高等院校、職業院校、技工院校等設立養老服務相關專業,正是一個重要途徑。

  支持設立養老專業,已是共識,無需討論。但如何支持?一個最基本的思路是要堅持問題導向,從“痛點”入手。此前,已有不少地方進行過相關嘗試,都將加大資助力度作為重要手段,比如設立獎學金、減免學費、提供生活補貼等。但實踐證明,以資助撬動學生積極性,作用有限。從調查來看,還有不少人戴著“有色眼鏡”,對養老服務行業心懷偏見,覺得這個職業是伺候人的,感覺低人一等;認為這一行當缺少技術含量,都是迫不得已才入行。也因此,招生難說到底還在于職業形象、職業榮譽感本身,這一“痛點”不除,有多少人會為了眼前的一些補貼而“自誤前程”?

  所以,支持養老服務專業,必須從“終端”往前推。只要從業者的困擾解決了,養老服務專業自然會成為“香餑餑”。對此一方面要從“專業”二字著手。目前,養老服務更接近于勞動密集型服務業,從業人員素質不高,專業技能缺乏,人們多有吐槽,也直接影響著行業的美譽度。在這方面,支持高等院校等設立養老服務相關專業,就是要支持師資力量,支持培訓基地,支持課程設置的系統性、規范性等。不妨針對相關院校,提供統一的課程規劃與指導,在教學內容、師資力量上加大扶持;鼓勵院校通過合作辦學等模式,為學生實習、實訓提供更好平臺。

  另一方面,要在榮譽感上下功夫。按照馬斯洛需求層次理論,尊重、自我實現是人們更高層次的需求。每個人都希望從事一個體面的職業、一個更受尊重的職業。壯大養老服務人才隊伍,也要從這一角度破題。所以,支持養老服務專業,誰來支持?還是得大家一起來。教育領域,可以開辟學歷上升渠道,逐步建立養老專業研究生教育體系;宣傳方面要強化宣傳引導,逐步扭轉偏見;從業環境方面,則需要不斷完善職業保障,不斷提升行業從業者的獲得感、榮譽感……提升養老服務質量,屬于群眾最關心最直接最現實的利益問題。解決好這一問題,必須多措并舉,多方發力。

                                                                                                                                                                                     

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