1年培養300名學生,養老服務人才太搶手了
作者:   來源: 德州晚報  2020-09-16


  隨著我國老齡化步伐加快,養老成為整個社會無法回避的問題。隨著養老服務新業態不斷出現,高素質、高技能養老人才的需求量日益增加。2017年,我市高校開設了養老服務和管理專業。2020年,首批畢業生已走出校園,邁向職場,他們的就業情況如何?市場對這一專業的學生需求量大嗎?連日來,記者走訪了多家養老院。

  

  9人護理31位失能老人

  5年前,85歲的李大爺因為失能,被兒女送入了養老院。“并不是我們不孝順老人,是實在沒有能力照顧他了。”李大爺的大女兒告訴記者,“我已經60歲了,最小的弟弟也已經55歲,父親將近90公斤,癱瘓在床,我們實在沒有力氣給他翻身。”在養老院里,李大爺得到了更加妥善的照料。5年過去了,他雖然不能下地活動,但護理人員每天推他到室外曬曬太陽,看看院里的花草,老人的精神狀態非常飽滿,“這多虧養老院的工作人員,5個人照顧父親的起居要比我一個人在家照顧得細致、周全。”

  李大爺所在的養老院是位于德城區幸福大道東側的銀齡公館,這里目前有31名老人,幾乎都存在不同程度的失能,而專業護理人才只有9人。“當然,照顧老人不只有這些護理人員,我們還聘請了專業醫師、護士和營養師,負責老人的健康和飲食。”銀齡公館副總經理滕立謙表示,“因為疫情的原因,現在養老院處于封閉狀態。等養老院開放后,我們將會迎來大批老人,現有的護理人員是遠遠不夠的。”

  

  養老機構轉型刻不容緩亟需復合型專業人才

  “面對人口老齡化加速發展,原有的醫養模式已難以適應養老服務需求,今后我們還將延伸智養、學養、樂養、享養等服務,這就需要大量的養老專業人才。”滕立謙告訴記者,“雖說每年都會到社會上招聘,但很少有年輕人愿意來,目前公館招聘人員只能通過中介或者是家政公司。”

  同樣亟需養老服務人才的還有即將運營的山東頤享養老服務有限公司。“我們這里結合智慧養老設施,給長者提供所需的‘醫、養、康、學、為、安、游、教、修’等體系服務。”山東頤享養老服務有限公司養老運營經理閆善濤表示,服務是頤享國際的運營法寶,而高品質的養老服務機構得需要專業的人才來支撐,“專業的護理技術和管理水平,是養老服務業高質量發展的要素。隨著養老服務新業態不斷出現,亟需既掌握需求又懂得管理的復合型人才助力新型養老機構發展。“我們預計明年5月開園接納老人入住,公司重點打造活力養老,因此居家養老將成為我們的‘重頭戲’。‘養老管家’、‘養老顧問’也就成為我們亟需的人才。”閆善濤表示,“管家式服務”模式,有別于傳統的護理長管理的護理員服務,需要由專業人員為老人提供貼身無縫隙的精準服務,從護理、醫療、康復、餐飲、心理、文化生活、健身活動等方面全方位預判,“對我們來說,這類養老服務業人才更適合我們企業的發展理念。”

  

  養老專業學生逐年增多還未畢業已被預訂

  910日教師節,記者見到優護萬家德州醫養中心的照護師李娟和張雅琪時,她們正為居住在醫養中心的退休老師們慶祝節日。她們設計的精彩節目讓老人們不時歡笑,不時回憶起自己的崢嶸歲月而潸然淚下。

  李娟和張雅琪是德州職業學院養老服務和管理專業2017級的畢業生,也是這個專業的第一屆畢業生。畢業后的她們,按照意愿被分配到優護萬家德州醫養中心工作。

  對于22歲的她們來說,這個工作既熟悉又陌生。熟悉的是上學時已經學習過照顧老人的各種系統知識,陌生的是真正面對老人,需要給他們換洗,有時還要進行污物的處理,這個過程還是讓她們有些不適應,好在她們在短時間內就適應了照顧老人的工作,并在其中找到了樂趣。“招聘有專業素養的照護專業的學生,為的就是快速提升醫養中心的養老水平,能夠有質量地快速發展。”優護萬家德州醫養中心院長孫美告訴記者,目前的養老市場兩極分化較為嚴重,一極是高端養老,一極是極為普通的沒有專業知識作為指導的養老,而有專業知識又被大眾能夠廣泛接受的養老機構是現在發展的短板,想要發“展成這樣的養老機構,首要的就是人才。”

  在孫美看來,專業養老人才的加入,除了在專業性上更強之外,更多的是讓他們用陽光積極的心態去帶動老人。“養老不僅僅是身體上的照護,還是心理的照護,老人的心理有時更脆弱,更需要耐心地呵護,而這也是他們健康開心生活的基礎。”孫美如是說。

  面對養老專業人才的需求量越來越大,德州職業技術學院養老服務和管理專業校企合作企業方負責人姚曉芳說,該專業從2017年招收第一批學生,從原來的一屆50人到現在的一屆近300人,學習該專業的學生在不斷上升。“現在2018屆的學生還未畢業,就已經被北京、天津的一些養老機構預訂了。”姚曉芳說。

  

  培養細分領域人才賦能養老精細化服務

  雖然看似學習養老專業的學生多了,但依然供不應求,即便是不少養老機構預訂,但真正能分到他們那里的也只有兩三個。“不少養老機構的負責人已經意識到,只有具備學習力、執行力和創造力的專業人才,才能將養老機構的發展帶上一個新的階段。”姚曉芳表示。

  姚曉芳告訴記者,德州職業技術學院養老服務和管理專業是校企融合的專業,但隨著專業的發展和養老產業對于人才的渴求,現在此專業已經成為輸送養老人才的通道。“作為合作方,我們希望通過學校的系統培養,讓學生不僅僅能夠掌握扎實的專業理論知識,還要掌握切合實際的操作知識和與養老產業未來發展息息相關的專業知識。”姚曉芳說,“未來的養老專業將朝著智慧養老的方向發展,所以大數據方面的知識非常必要,學?,F在也開設有這門課程,為的就是培養學生的大數據意識,有了這樣的理論基礎,加之未來的工作經驗,或許在智慧養老方面他們就會有所建樹。”“養老產業是一個朝陽產業,其涵蓋的不僅僅是生理上的照護,一個老人的幸福晚年需要多方面的照護,我們希望通過專業知識的不斷延伸,為養老產業輸送各種類型的人才,能夠讓養老產業蓬勃發展。”姚曉芳說。

                                                                                                                                                                                       

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