江蘇:啟動養老服務人才三年培訓計劃
作者:   來源: 養老處  2020-07-14


  為貫徹落實《國務院辦公廳關于推進養老服務發展的意見》、《省政府關于進一步推進養老服務高質量發展的實施意見》精神,近日,省民政廳聯合省財政廳、省人社廳下發了《關于進一步加強全省養老服務人才隊伍培訓工作的通知》(以下簡稱《通知》),啟動養老服務人才三年培訓計劃,進一步加強全省養老服務人才隊伍建設,提升養老服務專業化水平。

  《通知》明確,2020-2022年,全省將著力推進養老護理員、養老機構負責人和專兼職老年社會工作者培訓工作,計劃培訓養老護理員13萬人(含高級技師、技師、高級工、中級工、初級工),專兼職老年社會工作者6700人,所有養老機構負責人輪訓一遍,全面提升養老從業人員綜合素養和職業技能。認定40家省級養老護理員實訓基地,承擔具體培訓任務。積極應對疫情影響,優化培訓方式,通過在崗培訓、線上培訓、遠程教學等創新方式,推動養老護理員、養老機構負責人和專兼職老年社會工作者培訓提質擴面。

  《通知》規定,職業技能提升行動期間,對符合《省人力資源社會保障廳省財政廳關于做好職業技能提升行動專項資金使用管理工作的通知》(蘇人社發〔202026號)規定的養老護理員參訓人員,按規定程序和標準申報職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。依據職業技能等級、工作年限等因素,逐步建立健全入職補貼和服務價格制度,增強養老護理員職業吸引力。對取得一級/高級技師職業資格證書后,在養老機構護理崗位連續從業2年以上的人員,給予每人不少于3000元一次性補貼;對取得二級/技師、三級/高級工、四級/中級工、五級/初級工職業資格證書后,在養老機構護理崗位連續從業2年以上的人員,分別給予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性補貼。

  《通知》要求,各地要充分認識養老服務人才隊伍建設的重要意義,高度重視培訓組織工作,按期完成任務;相關部門要加強合作,做好規劃,各司其職,形成合力;各級各部門要加強督促檢查,保證培訓質量,努力打造一支與江蘇經濟社會發展水平相適應的養老服務人才隊伍,以高素質人才隊伍保障養老服務高質量發展。

                                                                                                                                                                                           

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