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6萬元“入職紅包”能否解養老人才困境?
作者:   來源: 中工網  2020-12-09


  新聞:近日,北京市民政局、北京市財政局聯合印發《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》,提出了用錢引人、留人的獎勵政策,對本科及以上應屆畢業生入職養老服務行業的,將分三年發放6萬元入職獎勵。

  點評:近年來,用“入職紅包”來吸引和留住高學歷、高素質人才,已經成為多地向養老行業“輸血”的重要手段。對應屆生來說,數萬元“入職紅包”是筆不小的數目,可以看出政府部門對養老業人才的政策誠意。實實在在的入職獎勵可以在短期內吸引應屆生,有利于緩解養老行業人才困境。

  不過,應屆生愿意來,還要留得住。待遇低確實是養老業人才短缺的痛點,但是卻不是唯一痛點。年輕人擇業,除了考慮待遇這個基本條件,職業榮譽感、社會地位也是重要的考慮因素。

  然而,養老行業一方面職業榮譽感和社會地位不高,另一方面薪酬待遇、發展前景、上升空間有限,專業人才不愿來、留不住。按照國際上通行的失能老人與護理員配置標準,我國養老護理員缺口近1000萬人。在這個大背景下,以錢為抓手只能是短期方案,解決養老行業人才困境必定要作長期打算、長遠規劃。

  解決多層次養老人才短缺問題,從教育體系來說,大學、職業院校需要相應的加強專業設置,實現從理論到技能的人才體系培養;服務人才就業、創業、市場環境、人才管理等也需要相關部門的政策保障;與此同時,還要暢通晉升渠道,深化激勵機制,讓年輕人從事養老行業更加體面。

  總之,養老行業亟須綜合施策,加快人才專業化、體系化培養,增強養老職業榮譽感和社會地位,否則,“入職紅包”可能解一時之渴,卻破不了人才困局。

  新聞:近日,國務院辦公廳提出要穩定和擴大就業,破除影響就業特別是新就業形態的各種不合理限制。在具體舉措方面,特別提出要簡化應屆高校畢業生就業手續,推動取消應屆高校畢業生報到證。

  點評:從近些年高校畢業生就業實際來看,仍存在不少欠妥當之處,如學校就業指導工作缺位、行政人員服務意識薄弱、就業手續辦理繁瑣等,“門好進、臉好看、事難辦”的問題仍然存在。

  此次國務院提出深化“放管服”改革,簡化就業手續,可謂找準了高校畢業生當前就業的痛點,這不僅體現出國家對當前高校畢業生就業工作更全面、更深入的考量,也有助于切實打通畢業生就業“最后一公里”,為畢業生就業提供堅實保障。

  為高校畢業生就業助力既需要有溫度,也需要有力度。就業服務工作不僅僅包括指導培訓、崗位信息推送,更要突出精準服務、重點幫扶,需要全方位、流程化、系統化的綜合服務以及不斷線的就業服務。與此同時,要構建多方合力、多管齊下的監督落實機制,加強教育、人社、公安等部門業務協同和就業信息共享,共同做好就業工作的監督檢查,多做減法少折騰,有效簡化應屆高校畢業生就業手續。此外,進一步推進就業信息化建設,完善“云服務”,也有助于提升畢業生就業質量。

  對學生就業工作的管理而言,朝著精細化方向行進是趨勢。畢業生要實現更高質量和更充分就業,亟須多方護航。

                                                                                                                                                                                           

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