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我國養老機構專業護工普遍短缺,養老護理行業為何留不住年輕人?
作者:   來源: 央廣網  2020-11-30


  據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞晚高峰》報道,至2019年末,我國60周歲及以上人口2.54億人,占總人口的18.1%。今年3月,民政部發布數據顯示,全國有200多萬老人入住在約4萬個養老院,但工作人員只有37萬,其中真正的護理員只有20多萬。與此同時,一個護理員平均要服務近10個老人。

  上海的養老護理員隊伍平均年齡偏高,已達50.9歲;學歷水平偏低,大專及以上學歷僅占4.4%。某種程度上,年齡和學歷等因素都決定著護理服務能力。

  而隨著社會老齡化程度加深,老齡人口、失能老人的數量都會增加。就即使是目前,我國目前有超4000萬失能半失能老年人,按照護理員與老人13的養護比推算,也需要養老護理人員上千萬。而護理服務從業人員不僅數量不足,也存在著缺乏規范培訓等問題。

  現在幾乎所有養老院都喊著缺人,但大量專業人才卻選擇離開養老領域;同時養老服務業護理一線留不住年輕人,是長期以來困擾養老服務行業的“頑疾”。年輕人為什么不愿意留在這個行業?

  養老護理員何苗苗:我朋友也挺多,沒人選擇這個行業,他們看著咱們干這個活,就接受不了,好像是一份挺丟人的工作。

  石林成:工資太少了,在北京,干別的行業一個月也能拿個五六千工資,而我們活也很累,就拿個三四千。

  老年服務與管理專業畢業生孫彥云:之前接觸的老人一般就是自己的爺爺奶奶、姥姥姥爺,在這里一接觸,200300多人(需要照顧)。

  調查發現,目前養老行業薪酬待遇普遍偏低,很難吸引和留住專業人才,另外,青年人覺得這個職業沒有面子,還有一些學生對養老行業不了解,就業后,發現理想和現實存在差距。

  為推進養老服務人才隊伍專業化、職業化建設,提高養老服務人才隊伍整體質量,近日,北京市民政局等多部門聯合出臺了《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》,共18條內容,其中首次將崗位補貼與護理員職業技能等級掛鉤,設立養老護理崗位獎勵津貼,按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。

  為引導更多生力軍加入養老服務行業,《辦法》還設立畢業生入職獎勵,按照本科及以上6萬元、??疲ǜ呗殻?/span>5萬元、中職4萬元的標準,分三年發放入職獎勵?!掇k法》將從202111日起實施。

  北京市民政局副局長李紅兵在接受媒體采訪時表示:“表層看到的是增加了入職補貼,增加了崗位補貼,但它實際上都是和整個職業技能等級,今后的成長、未來趨勢相掛鉤的,通過這樣一個補貼,使我們在養老服務領域一些服務隊伍的專業性能夠不斷提升,希望它進入到職業化軌道,使他感覺到自己在社會上具有價值。”

  近年來,用“錢”吸引和留住高學歷、高素質人才成為多地向養老行業“輸血”的手段。據不完全統計,已有安徽、湖北、廣東、浙江、四川、福建、山東、江蘇等省份部分地市出臺類似政策。

  因就業市場需求大,近年來,已有200多所院校開設了養老服務與管理專業,逐步構建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化專業教育體系。例如:上海市民政局與上海開放大學合作,開辦了上海首個專門培養養老服務人才的“老年服務與管理”大專班,通過對在崗的養老護理員進行職業水平提升,為其提供專業化學習機會和學歷教育的提升通道。

  1121日,“2020年首屆長三角養老護理職業技能大賽”閉幕式在上海舉行。本次比賽面向長三角地區近8000家養老機構的15萬名養老護理員發起預選。

  而此前,教育部辦公廳等七部門《關于教育支持社會服務產業發展提高緊缺人才培養培訓質量的意見》中,就把老年服務專業作為急需緊缺專業予以政策傾斜。

  去年10月,人力資源社會保障部、民政部聯合頒布《養老護理員國家職業技能標準(2019年版)》(以下簡稱新《標準》),較此前版本放寬了養老護理員入職條件,將從業人員的“普通受教育程度”由“初中畢業”調整為“無學歷要求”。那么如何真正讓人進來留得住,特別是年輕人能夠在這個行業中找到留下來的理由?

  目前在養老機構里,從事護理工作的大多數是在40歲以上,從業人員老化,后備人才不足,已經制約了我國養老行業發展。一些養老機構已經著手加大對年輕養老護理人員的培養。養老機構負責人唐浩說:“他們學習能力更強,對老人的關愛度更加自然,對于未來的人才儲備是有好處的。”

  中國老齡科學研究中心副主任黨俊武認為,要想留住年輕人,除了在待遇上提高,更需要綜合施策,加快人才專業化、體系化培養,增強養老職業榮譽感和社會地位,同時,還需要做大做強養老產業。黨俊武說:“現在養老服務人才之所以比較緊缺,這個行業現在還在起步階段,盈利模式也不是完全清晰,他一個月才拿三四千塊錢工資,工作勞動強度大,關鍵還沒有社會地位。我覺得做強做大這個產業才是吸引人才的根本,不光是養老服務行業,所有行業只要這個行業好了,人才自然就來了。”

  老有所養是民生要計,需要全社會共同參與。解決多層次養老人才短缺問題,需要政府、市場、社會、家庭和個人綜合施策。未來解決好養老專業人才“不愿來”“用不上”“留不住”的問題,還需要多措并舉,多方發力,靠待遇留人、感情留人、事業留人。

                                                                                                                                                                                         

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