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退而不休,老年人開啟職業“第二春”
作者:   來源: 蚌埠新聞網  2020-12-11


  老年人再就業和多種形式的社會參與,有利于增加社會的人力資源,提高老年人的收入及購買養老服務的支付能力,體現自身價值和獲得更多自信。然而,除極少數教育程度較高、專業能力較強的老人,退休后再就業相對容易外,大多數沒有專業技術的退休老人,只能選擇家政、餐飲、保安等對年齡限制較寬的服務行業,即使是這些行業,也存在著一定的“同工不同酬”現象。專家指出,老年人是寶貴的勞動力資源,為老年人再就業鋪路,是保障老年人就業權益和緩解社會養老壓力的要求,更多老年人就業可以激活中國人口的“二次紅利”。

 

  職場上的老年人

  早上8時,胡立志準時來到本市一家大型體檢中心,穿上白大褂,在二樓外科檢查室坐定后,就開始了忙碌的體檢接待工作。雖然退休將近20個年頭,但胡立志幾乎沒有真正休息過。

  “剛退休那會兒,醫院返聘我,對年輕人進行‘傳幫帶’,返聘期未滿,又有民營醫院找上門來,請我去開專家號”。胡立志告訴記者,他在民營醫院坐診五個年頭后,國內某大型體檢中心進駐蚌埠,又請他去當健康顧問。“平時我基本上在顧問咨詢室,只有體檢醫生調度不開的時候,我才在這里‘客串’一下”。

  雖然已經78歲高齡,但胡立志耳不聾眼不花,說起話來思路清晰。他說,現在能有這樣良好的精神面貌,一方面得益于平時注重保健,另一方面是因為退休后一直沒有脫離工作崗位,每天動手又用腦,所以身體的各項機能都能保持很好的狀態。

  胡立志告訴記者,退休前,他是本市一家醫院的普外科主任,主任醫師的職稱和多年的臨床經驗是他成為老年再就業市場“香餑餑”原因。“人們都說醫生越老越吃香,真正退休了才知道此話不虛”。

  同樣是退休后再就業,今年60歲的虞美麗卻沒有胡立志這樣的“運氣”。

  虞美麗原是一家企業的倉庫保管員,50歲退休后,在家帶了幾年孫子,孫子上學后,就閑了下來,為增加一份收入,就想再找一份事做。沒有專門技術,一個60歲的女同志能做啥?幾經求職碰壁后,她認識到老年人求職不易。

  “小區保潔員要求不高,只要勤快就行”,聽說某小區要招聘保潔員,經過短暫的思想斗爭后,她過來應聘。虞美麗告訴記者,她每天的工作是電梯間保潔和清掃樓道,上下班時間沒有明確要求,只要保質保量完成保潔任務就行。“物業公司每月發1800多元,再加上回收一些廢品賣錢,總共有2000多元,這些錢補貼家用倒也不錯”。

  位于經開區藍天路上的一家早點店生意紅火,早上8時許,顧客已經在取餐臺前排起了長隊,一位頭發花白的老人在店里忙碌著,她一會兒清潔就餐臺,一會兒應顧客要求送上小料。

  “您多大歲數了?”“今年整整70歲了”“這么大年紀該享清福了,怎么還出來工作?”“閑著容易生病,還是干點活好”……用餐間隙,記者與老人隨意聊上幾句。老人說,自己原先在工廠上班,退休前就想,忙忙碌碌一輩子,退休后一定要享享清福。剛退休的頭幾年也沒去找工作,一開始還好,每天不用上班東遛西逛,好不快活!可是日子一久,就感到很無聊,于是就想重新找份工作。

  可是這個年紀能干啥呢?曾經在小區當過保安,雖然活也不累,就是太拴人,一個班要上十幾個小時,相比較還是在這里工作好,老年人本來就醒得早,早起對我來說不是事兒,上班早下班也早,早上9點多早點店就沒有生意了。在店里洗好碗筷勺也才10點鐘,這時候還不耽誤到公園遛遛彎。“老年人出來工作,一是可以掙點錢補貼家用,二是忙忙碌碌日子過得快,總比吃飽了等餓有意義”。

 

  “退而不休”為哪般

  128日上午10點,經開區百合公館小區,一位頭發花白的老人正在清掃路上的落葉,雖然室外溫度較低,但老人仍然將厚棉衣脫下。

  “脫掉衣服不冷嗎?”“不冷,都干出汗了”。說這話時,記者看到老人的額頭上已經滲出了細細的汗珠。“這么大年歲為啥還出來干活?”“還不是為了錢嗎?要不是為了錢,誰不知道坐在家里享福??!”

  采訪中老人告訴記者,他叫吳振華,今年73歲,來自蒙城縣,兒子技校畢業后在蚌埠工作并娶妻生子。老伴前年過世后,他來到蚌埠與兒子同住。兒子收入不高,孫子上學要花錢,每個月還要還房貸??吹竭@種情況,老人不愿意在家“吃閑飯”,就找了一份小區保潔的工作。雖然一個月只有不到1600元的工資,但總歸能夠自食其力,這樣多少心里是一點安慰。“現在年輕人壓力也很大,自己能干得動也不想給孩子添負擔”。

  同樣做著小區保潔的工作,在蘭庭書苑小區工作的李大爺明顯“輕松”許多。“我和老伴都有自己的退休金,出來工作并不是完全為了錢”。李大爺告訴記者,自己就是蘭庭書苑的業主,孩子都在外地工作,他和老伴在蚌埠生活。整天待在家里沒意思,自己也沒有其它興趣愛好,于是退休后他找到小區物業,要求在小區里當保潔員。“每天工作幾小時,全當鍛煉身體”。體會到工作給自己帶來了快樂和健康,他又想將這份快樂帶給老伴。上個月,李大爺找到小區物業負責人,要求讓老伴也來當保潔員,于是老兩口一起工作。“多了兩份收入,還收獲了健康和快樂,真是一舉兩得!”

  “按理說,我的退休金也夠自己養老,但一下子閑下來確實不習慣,也希望自己的一技之長能為社會作些貢獻”。在本市一家房產開發公司里,一位長者與一群年輕人一起討論營銷廣告文案,大家七嘴八舌各抒己見。長者告訴記者,他原是本市一家媒體的編輯,退休后被聘到這家公司做策劃。由于每天要和年輕人打交道,他特意穿上了比較時尚的休閑服,從外表看,根本無法相信他已經是65歲老人。

  “工作可以讓我變得更積極、更樂觀、更年輕”,說起繼續工作原因,長者告訴記者,自己每個月有5000多元的退休金,完全可以使自己養老無憂,但如果一旦閑下來,與社會脫節,就會“老”得很快?,F在每天與年輕人在一起工作,感受著青春的氣息,自己的心態也年輕了許多,以此來看工作才是最好的保健品。

  “老人再就業原因各異,有的側重于參與社會、體現價值,有的側重于增加收入,但無論哪種目的,都是積極的、健康的、值得鼓勵的”。安徽社會經濟研究所所長、安徽財經大學教授張會恒分析說,當今老人就業從形式上看可分為三類:第一類為高薪聘請型。這一類老年人退休前大多從事技術或管理崗位,退休后他們也沒有經濟壓力,但出于“閑不下來”的心理需求,選擇了“退而不休”,這部分老年人往往尚未退休便早早被用人單位“盯上”,再就業后的待遇也是最好的。第二類為自主擇業型。子女成家立業后,老人沒有家庭生活負擔,遂利用積蓄搞起了創業,這類老年人精力充沛,接受新事物比較快,有的承包小門面搞經營,有的辦起診所、培訓機構,個別精通網絡的,甚至追趕潮流開起了網店。第三類是無奈打工型。這類老年人缺乏一技之長,退休金較低或來自農村沒有退休金,他們以城市低收入群體和農村老人居多,他們雖然已經步入老年,卻因生活所迫需要打工補貼家用。

 

  鋪平老人就業路

  “物業公司是老人就業的重要陣地,我們公司所聘的員工八成是60歲左右的老年人”。蚌埠市華康物業管理有限公司經理陳凱告訴記者,物業公司所需的人員,除少部分運營管理人員外,小區保潔和保安用人較多,這兩個崗位對文化水平不高、沒有技術專長的老年人較為適宜。從用人實踐上看,老年人大數責任心較強,工作認真負責,任勞任怨,不怕吃苦,這可能和他們的人生經歷有關。由于物業企業大都存在著經營壓力,與聘用年輕人相比,聘用老年人可以在一定程度降低用人成本。

  調查中記者發現,身體狀況較好、教育程度較高、專業能力較強的老人,退休后再就業相對容易。部分專家級別的專業技能老人,在退休后多從事顧問等工作,薪酬也相對較高。大多數不具有專業技術的退休老人,在再就業時,只能選擇家政、餐飲、保安這類對年齡限制較寬的服務行業。因為退休前從事的職業不同,再就業的難度也是千差萬別。”

  據了解,全國離退休人才網中有數萬名注冊求職的老年人,其中求職者年齡層主要集中在50歲到70歲之間,其中占比最大的是60歲到70歲,占到60%。在意向職位的選擇上,機械機電能源動力類以及IT通訊電氣電子類占比23%,經營管理策劃類20%左右,其次是銷售、業務和市場類。地域上來看,廣州、上海、北京的求職者最多。調研中發現,有30%左右的老人重新工作,是因為經濟原因。身體健康、有一技之長、有時間是老年人再就業的基本條件。

  事實上,雖然吸納老年人就業好處多多,但人才市場并沒有專門的老年人求職招聘會,而大部分招人單位,都設置嚴格的年齡限制,不愿意接受老年求職者,而那些愿意招聘老年人的企業,同樣的崗位,如果使用老年人,則報酬要低得多。這位人力資源經理舉例說,在蚌埠,飯店服務人員如果聘用年輕人,企業費用支出至少要3000元以上,而如果聘用老年人企業給出的報酬不到2000元,“從這個角度看,社會對老年人就業多少有些歧視”。

  “老人是寶貴的勞動力資源,利好這個資源對經濟發展和社會和諧百利而無一害”。蚌埠市委黨校社會學研究學者陳蔚濤提出,鼓勵老年人再就業,是保障老年人就業權益和緩解社會養老壓力的要求,應在減少提前退休的基礎上,以逐步提高低齡老年人就業率等方式激活人口的“二次紅利”。

  從社會和家庭層面來看,鼓勵老年人再就業不失為激活潛在資源、緩解養老負擔的現實之策。我國老年撫養比正在大幅度攀升,已是不爭的事實。數據顯示,2019年我國老年撫養比為15.9%?,F有養老保障體系能否有效應對不斷增長的老年人口撫養壓力,已成為維系社會安定和諧的重要一環。老年人自身所蘊含的經濟、社會和文化價值使老年人不僅是被供養的對象,也是參與社會經濟發展、共享社會發展成果的重要群體。通過再就業等多種形式開發和利用老年人力資源,可以使更多的老年人利用自身知識、技能和經驗參與社會建設,在一定程度上緩解因老齡化帶來的勞動力負擔過重的問題。

                                                                                                                                                                                

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